In che modo i millennial stanno plasmando il significato del lavoro oggi

Il tradizionale lavoro di 9-5, 40 anni sta morendo, se non morto.

I modelli lavorativi dei nostri genitori sono stati erosi a favore di lavori più fluidi, frammentati e flessibili. I millennial, che costituiranno oltre un terzo della forza lavoro entro il 2020, sono cresciuti in questo panorama drasticamente diverso. In effetti, la ricerca da Totaljobs afferma che un terzo dei lavoratori passerebbe a un nuovo datore di lavoro se offrisse loro la possibilità di lavorare in modo flessibile da casa. È un perno che si allontana dall'idea di entrare e uscire rigidamente da un ufficio verso un quadro più flessibile per dove e quando si svolge un lavoro.

Questo passaggio al lavoro da casa va di pari passo con posizioni che evitano ruoli a tempo pieno per lavori part-time basati su concerti. È un aumento che ha molto a che fare con il più ampio contesto politico ed economico che devono affrontare i lavoratori del Regno Unito. "Penso che questa tendenza sia destinata a continuare", dice Connor Mitchell, consulente di Tyto PR 

Alphr. “Soprattutto nel Regno Unito, la Brexit ha significato che le aziende sono sempre più esternalizzate e ridimensionate. La crescita della retribuzione dei laureati è rimasta debole dopo la crisi finanziaria”.

Il rovescio della medaglia, aggiunge Mitchell, è che i giovani lavoratori hanno un maggior grado di libertà di cimentarsi in ruoli diversi: “Per coloro che lasciano la scuola o università, le "carriere di portafoglio" significano che i nuovi entranti nella forza lavoro possono provare una vasta gamma di settori e ruoli mentre decidono cosa fare con le loro vite."

Una carriera di portafoglio, per chi non lo sapesse nel gergo delle risorse umane del 21 ° secolo, significa avere diversi lavori part-time rispetto a un'unica posizione a tempo pieno. Costruire una "carriera di portafoglio" è possibile in un modo che non sarebbe stato un paio di decenni fa, in gran parte grazie allo sviluppo delle tecnologie digitali mobili. La combinazione di social media e modelli di business della gig economy, unita alla relativa facilità di costruzione microimprese, ha probabilmente aperto il numero di possibilità per coloro che considerano il loro lavoro vite.

"È un po' come un 'sogno americano' new-age"

"La tecnologia è sicuramente uno dei pilastri di supporto che consente questi percorsi di carriera alternativi", afferma Simon Orriss, associato dello studio legale internazionale Taylor Vinters. “Essere abilitato alla tecnologia molto presto ha fatto sì che la mia generazione sia cresciuta con l'idea di poter fare praticamente qualsiasi cosa. È un po' come un "sogno americano" new-age.

“Anche la percezione del successo ha avuto un enorme impatto. L'idea di andare all'università e ottenere un lavoro da colletto bianco che paga 50.000 sterline non è più vista come l'apice della tua carriera. Ma questo cambiamento culturale non è guidato esclusivamente dai millennial. È presente in tutti i dati demografici. Letteralmente chiunque abbia accesso alla giusta tecnologia e piattaforma può avere successo.”

L'età umana

Tuttavia, è un errore pensare che tutti i giovani stiano avviando un'attività in proprio, lavorando nella gig economy o sviluppando carriere di portafoglio. Come racconta Lorna Kellett, account manager di Galibier PR Alphr, in molti casi un lavoro tradizionale ha ancora dei vantaggi:

“Penso che dipenda interamente dall'individuo, ma per me personalmente, è tutto su ciò che è giusto per me in quel momento. Quando lavoro per un'azienda che si preoccupa chiaramente della mia progressione di carriera e apprezza il mio lavoro, amo il team e il lavoro mi mantiene interessato ed entusiasta, perché dovrei abbandonare la nave? Alcune persone riescono incredibilmente bene a cambiare lavoro molto regolarmente, ma per me ci sono chiari vantaggi nel dedicare i miei sforzi al mio ruolo attuale ".

C'è ancora valore nelle strutture lavorative più vecchie, quindi, ma è importante notare che è improbabile che il gruppo dei millennial abbia la sicurezza dell'occupazione di cui godevano le generazioni precedenti. Le pensioni di prim'ordine sono un ricordo del passato e, con le tasse universitarie elevate, molti lavoratori più giovani guardano al di fuori dei tradizionali percorsi lavorativi per combattere il peso del debito sulle loro spalle.

“Quando da adolescente andai alla Bath University per studiare economia, non pensai neanche per un momento che mi sarei laureato, trovando un 'lavoro per life' e rimanere lì per 40 anni come avevano fatto i miei nonni o anche i miei genitori", afferma James Street, co-fondatore dell'agenzia di marketing Whalar.

"Non solo il mondo è cambiato, ma anche le nostre aspettative sono cambiate", aggiunge. “Sono stato enormemente ispirato da ciò che vedevo svilupparsi nello spazio tecnologico, ma anche dall'atteggiamento nei confronti dell'innovazione e della creatività. Quello che ho imparato è che per ottenere qualcosa di eccezionale, devi correre dei rischi e fare qualcosa di inaspettato, e questo quasi sempre significa un percorso di carriera non tradizionale.

(Le società di gig-economy come Deliveroo sono state al centro della revisione di Taylor sulle pratiche di lavoro moderne)

Le nuove modalità di lavoro possono essere allettanti, ma le infrastrutture di supporto che abbiamo non sono predisposte per questi livelli di lavoro flessibile. Problemi di lunga data sui diritti del lavoro, evidenziati dalle continue battaglie legali che circondano aziende come Uber e Deliveroo, devono ancora essere risolti. I governi faticano anche a capire come l'attuale regime fiscale possa gestire i lavoratori con carriere flessibili. Per molti, La recensione di Taylor nelle moderne pratiche di lavoro ha portato a più domande su questa nuova economia del lavoro di quante ne abbia risolte.

"Ciò che è importante capire è che aziende come Amazon, Uber e Deliveroo non stanno creando posti di lavoro nell'economia dei concerti per un senso di gentilezza, lo stanno facendo per ridurre drasticamente i costi ", afferma Glenn Elliott, fondatore della piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti Reward Gateway. “Quella riduzione avviene spostandoli sul lavoratore – quindi congedo per malattia, diritto alle ferie, formazione – sono tutti fuori dalla finestra e le aziende spostano persino i costi di previsione della domanda al lavoratori."

È fondamentale rendersi conto che questi nuovi modi di lavorare offrono ambienti di lavoro alternativi per coloro che ne sono attratti, ma non sono un'utopia per tutti. Il lavoro potrebbe cambiare per alcuni lavoratori, ma questa non è una mossa all'ingrosso. Invece, questi nuovi modi di lavorare devono coesistere con modelli e ambienti di lavoro tradizionali.

Carriere millenarie

Il modo in cui lavorano i millennial, invece di dove e per chi, per alcune fasce della popolazione sta ridefinendo cosa significhi avere una carriera lavorativa. Chiaramente le opportunità offerte dalle nuove tecnologie hanno aperto molte nuove strade per l'avvio autonomo a carriera, ma si sono anche increspati in atteggiamenti sociali ed economici più ampi in modi che stiamo appena iniziando a fare capire.

"Ci stiamo tutti dando molto di più da fare rispetto a prima", afferma Katie Thompson, fondatrice della società di copywriting Katie Lingo. “Avere entrambi i genitori che lavorano non è più un tabù e stiamo dedicando il nostro tempo ad altre attività al di fuori della nostra vita lavorativa.

“Penso che i social media ci abbiano reso tutti più ambiziosi: vediamo tutti quello che fanno gli altri, anche se in modo filtrato, e aspiriamo a puntare più in alto. Vogliamo "avere tutto" e un modello di lavoro flessibile può facilitarlo, sia che si tratti di lasciare il lavoro presto per andare a scuola o di prendere un periodo di assenza per viaggiare ".

Questo approccio riguarda anche gli aspetti intangibili del lavoro senza vincoli in un unico posto, come ha affermato Igor Shoifot, socio fondatore di TMT Blockchain Fund spiega: “I cambiamenti psicologici, comportamentali e filosofici fanno sì che i giovani non solo non temono la mancanza di diplomi universitari formali, ma sento piuttosto che è molto più "figo" essere indipendenti, entrare a far parte di piccole startup rischiose e lavorare su tecnologie all'avanguardia, come AI e blockchain.”

Resta da vedere se il fascino dell'indipendenza e dell'integrazione con le nuove tecnologie sia un giusto compromesso per la sicurezza del lavoro e pensioni consistenti, ma una cosa è chiaro: il modo in cui i millennial e le future generazioni di lavoratori affronteranno le loro carriere continuerà a evolversi e siamo proprio all'inizio di cambiamenti che potrebbero richiedere decenni Presa.

Datori di lavoro, sindacati e governi stanno correndo per mettersi al passo con questa avanguardia di quello che potrebbe essere un modello per il futuro del lavoro. I modelli di lavoro tradizionali possono rimanere la norma per vaste sezioni del paese, ma i millennial sono i primi a farlo affrontare questo panorama mutevole e il modo in cui modellano l'idea di occupazione avrà importanti ripercussioni per il futuro generazioni.