Gambar 1 dari 40
Minggu lalu, Anda mungkin memperhatikan tema kecil yang berjalan melalui konten kami di Alphr.com. Pada hari Selasa, kami mengumumkan kami akan mengadakan acara pengkodean untuk anak-anak dengan spektrum autistik dari badan amal Dennis Publishing tahun ini, CASPA (Children on the Autistic Spectrum Parents' Association). Kemarin saya menulis tentang acara itu sendiri dengan banyak gambar, tetapi hari ini saya ingin menulis sesuatu tentang masalah nyata yang coba diatasi oleh CASPA dengan kerja bagusnya: mengajak lebih banyak penyandang autisme ke tempat kerja.
“Jalan menuju pekerjaan tidak terlalu bergantung pada kemampuan untuk melakukan pekerjaan dengan baik dan lebih banyak pada kemampuan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Dalam hal itu, orang-orang dengan spektrum autis berada pada posisi yang tidak menguntungkan bahkan sebelum mereka memasuki ruang wawancara ”
Kita tahu bahwa peluang karir bagi penyandang autisme terbatas. Seperti yang dikatakan Helen Dyer dari CASPA kepada saya, sekitar 85% orang dengan autisme tidak bekerja penuh waktu. Alasan untuk hal ini tidak sulit untuk dipahami dari perspektif masyarakat: cara kami mempekerjakan orang memiliki ketergantungan yang sangat lucu pada satu-satu-satu hubungan dan isyarat sosial - sesuatu yang biasanya diperjuangkan oleh orang dengan autisme, dalam berbagai tingkat kerasnya. Jalan menuju pekerjaan tidak terlalu bergantung pada kemampuan untuk melakukan pekerjaan dengan baik dan lebih pada kemampuan untuk mengolok-olok tentang melakukan pekerjaan dengan baik. Dalam hal itu, orang-orang dengan spektrum autis berada pada posisi yang tidak menguntungkan bahkan sebelum mereka memasuki ruang wawancara.
Michael Barton menulis karya yang brilian bagi kami tentang hidup dengan autisme. Michael bekerja di sini di Dennis Publishing Beli sebuah mobil sebagai analis dan pelindung CASPA. Saya bertemu dengannya untuk sedikit bantuan dengan bagian ini, dan apa yang dia katakan tentang proses rekrutmen itu bagus mencerahkan: “Dengan pemberi kerja, saya selalu menemukan ada bias sosial yang besar terhadap proses wawancara,” dia dijelaskan. “Orang-orang secara alami ingin mempekerjakan orang yang cocok dengan mereka, yang mirip dengan mereka. Namun, dengan orang autis, karena mereka tidak memiliki kecakapan sosial, hal itu dapat merugikan mereka. [galeri: 12]
“Di sisi yang berlawanan, Anda mungkin mendapatkan orang-orang yang terlihat kompeten dalam sebuah wawancara, tetapi semuanya sangat dangkal. Untuk orang autis sebaliknya - karena bias sosial dari sebuah wawancara, mereka akan sering gagal dalam proses ini bahkan jika mereka akan sangat baik dalam pekerjaan itu.
Teknologi bisa menjadi jawaban untuk ini. Dyer mengutip satu contoh yang baru-baru ini disiarkan di televisi di mana seorang pria muda dengan autisme tidak dapat berkomunikasi dalam wawancara kerja sampai diberi iPad. “Sepertinya pemuda itu tidak mengalami apa-apa, tidak tahu harus berkata apa - tetapi sebenarnya begitu hanya karena dia tidak berkomunikasi dengan cara yang kami inginkan: dengan ucapan dan bahasa."
Ini adalah salah satu alasan mengapa perusahaan seperti Microsoft secara aktif mengambil langkah-langkah untuk mendiversifikasi tenaga kerja mereka. Seperti yang dikatakan Dave Coplin, petugas visi di perusahaan, kepada saya, “Kami pikir, 'keterampilan yang mereka miliki jauh lebih besar daripada kesulitan akomodasi yang kami miliki - mengapa kami mengecualikan orang-orang ini dari tempat kerja kami?'”
Ini adalah pertanyaan yang sangat bagus, dan pertanyaan yang mungkin memberi keuntungan bagi perusahaan yang secara aktif menentang konvensi perekrutan yang kaku dalam jangka panjang. Orang dengan spektrum autis sering memiliki sejumlah keterampilan yang membuat mereka sangat cocok karir yang memuaskan di sektor teknologi, dan mereka saat ini sangat kurang terwakili.[gallery: 26]
“Jika lebih banyak perusahaan melewati rintangan sederhana ini untuk membuat bisnis mereka lebih mudah diakses oleh orang yang hidup dengan autisme, mereka akan mendapat manfaat dari kumpulan bakat yang relatif belum dimanfaatkan”
"Pada dasarnya, dengan orang autis, otak mereka terhubung sedikit berbeda," jelas Barton. “Sementara keterampilan sosial mereka tertinggal, mereka sangat tertarik pada hal-hal seperti perhatian terhadap detail, mampu fokus pada hal-hal untuk waktu yang lama, dan jika itu adalah topik yang mereka sukai. sangat tertarik, mereka cenderung ingin mempelajari segala sesuatu yang perlu diketahui tentangnya.” Semua mantra otak ini secara unik cocok untuk kebutuhan pokok industri teknologi coding.
Seperti yang diisyaratkan Coplin di atas ketika berbicara tentang “kesulitan akomodasi”, membuat ruang kantor – atau bahkan a seluruh budaya perusahaan – ramah autisme tidak sepenuhnya mulus, tetapi juga tidak meroket sains. Bagian dari masalahnya adalah fakta bahwa spektrum autis, seperti namanya, mencakup spektrum yang luas. “Meskipun kebanyakan orang pernah mendengar istilah autisme, istilah itu memengaruhi orang yang berbeda dengan cara yang berbeda,” kata Barton.
Lihat terkait
“Autisme hanyalah bagian dari seseorang – yang dapat membuat pemberi kerja berpikir ‘ya, hal apa yang dapat kami lakukan untuk memfasilitasi orang autis?’ Karena autisme adalah spektrum, apa yang berhasil bagi sebagian orang belum tentu berhasil yang lain. Kedengarannya sangat samar dan mungkin terlihat mahal, tetapi sebenarnya bisa sangat sederhana.” Barton mengutip daerah yang tenang, dan pentingnya mengatur rutinitas dan instruksi tertulis yang jelas, daripada ketergantungan pada "aturan tidak tertulis" yang sering diterima begitu saja di tempat kerja modern.[gallery: 3]
Jika lebih banyak perusahaan melewati rintangan sederhana ini untuk membuat bisnis mereka lebih mudah diakses oleh orang yang hidup dengan autisme, mereka akan mendapat manfaat dari kumpulan bakat yang relatif belum dimanfaatkan. Tetapi untuk saat ini CASPA dan badan amal seperti itu harus terus melakukan yang terbaik dalam mempersiapkan mereka yang berada dalam spektrum autis untuk memainkan permainan seperti yang ditulis untuk populasi lainnya.
Dyer siap membantu, tetapi ingin perusahaan melakukan bagian mereka dalam membuat tempat kerja lebih mudah diakses. “Organisasi seperti CASPA – kami tahu apa yang mereka butuhkan, kami tahu apa yang harus dilakukan, tetapi kami tidak memiliki kapasitas untuk [membuat bisnis ramah autisme] untuk memuluskan jalan itu.” Tingkat pengangguran 85% adalah statistik yang cukup memalukan yang ingin diubah oleh setiap orang, tetapi jika sudut pandang manusia tidak menggerakkan bisnis untuk bertindak, semoga nilai ekonominya akan berubah.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang amal Dennis Publishing tahun ini, CASPA, kunjungi situs resminya di sini.
