apel mengklaim bahwa mereka berhasil menghilangkan sepenuhnya kesenjangan upah gender dalam angkatan kerjanya, dan menguraikan prosesnya dalam laporan terbarunya laporan keanekaragaman.
“Pekerjaan yang sama berhak mendapatkan upah yang sama,” kata Apple di situs web laporannya yang megah. “Perempuan mendapat satu dolar untuk setiap dolar yang diperoleh karyawan laki-laki. Dan kelompok minoritas yang kurang terwakili mendapat satu dolar untuk setiap dolar yang diperoleh karyawan kulit putih.”
Angka-angka yang dirilis minggu ini menunjukkan tingkat keberagaman di Apple perlahan membaik, dengan keseimbangan gender global perusahaan yang meningkat sebesar 2% terhadap perempuan selama dua tahun terakhir. Namun, 68% karyawan perusahaan masih berjenis kelamin laki-laki, dan kesenjangan ini melebar menjadi 72% di tingkat kepemimpinan.
Dalam hal karyawan baru, 37% secara global adalah perempuan, sementara 27% adalah “minoritas yang kurang terwakili”, yang oleh Apple disebut sebagai “kelompok yang keterwakilannya di bidang teknologi secara historis rendah”, termasuk kulit hitam, Hispanik, dan penduduk asli Amerika rakyat.
Lihat terkait
Meskipun Apple telah membuat kemajuan dalam hal kesetaraan gender di kalangan pekerjanya, Apple kurang berhasil dalam hal keberagaman ras. Meskipun ada upaya untuk mempekerjakan lebih banyak karyawan minoritas, rasio karyawan kulit putih di perusahaan ini berada pada angka tertinggi dalam tiga tahun terakhir. Lima puluh enam persen staf perusahaan di AS berkulit putih, naik dari 54% pada tahun 2015.
“Kami kini menganalisis gaji, bonus, dan hibah saham tahunan seluruh karyawan kami di seluruh dunia. Jika ada kesenjangan, kami akan mengatasinya. Dan kami akan melanjutkan pekerjaan kami untuk memastikan kami mempertahankan kesetaraan gaji,” kata Apple.
