Facebook: jangan berikan detail login kepada pemberi kerja

Facebook telah mengecam perusahaan yang menanyakan detail login pengguna mereka kepada karyawan dan calon karyawan.

Facebook: jangan berikan detail login kepada pemberi kerja

Seminggu terakhir sudah ada pemberitaan di media, termasuk Bola Boston, mengklaim bahwa perusahaan telah meminta kata sandi untuk mengakses akun Facebook calon karyawan.

Menurut Facebook, perusahaan yang usil bisa membuka diri terhadap proses hukum terkait perlindungan data dan privasi.

“Praktik ini meremehkan ekspektasi privasi dan keamanan pengguna dan teman pengguna,” kata Erin Egan, kepala petugas privasi Facebook dalam sebuah pernyataan. posting di blog perusahaan.

“Hal ini juga berpotensi mengekspos pemberi kerja yang mencari akses terhadap tanggung jawab hukum yang tidak terduga.”

Menurut jejaring sosial tersebut, mereka telah menjadikan berbagi kata sandi sebagai pelanggaran terhadap Pernyataan Hak dan Tanggung Jawabnya, di bagian ini karena tidak hanya detail dan komunikasi pengguna yang dapat dilihat oleh bos pengintai, namun juga milik pengguna teman-teman.

Sebagai teman pengguna, Anda tidak perlu khawatir informasi atau komunikasi pribadi Anda akan diungkapkan kepada seseorang yang tidak Anda kenal dan tidak ingin Anda bagikan.

“Jika Anda adalah pengguna Facebook, Anda tidak perlu membagikan kata sandi Anda, membiarkan siapa pun mengakses akun Anda, atau melakukan apa pun yang dapat membahayakan keamanan akun Anda atau melanggar privasi teman Anda,” Egan dikatakan.

“Dan sebagai teman pengguna, Anda tidak perlu khawatir tentang informasi atau komunikasi pribadi Anda diungkapkan kepada seseorang yang tidak Anda kenal dan tidak ingin Anda bagikan hanya karena pengguna tersebut mencari a pekerjaan."

Facebook mengatakan staf sumber daya manusia mungkin mengalami masalah hukum ketenagakerjaan dan dituduh melakukan diskriminasi.

“Jika pemberi kerja melihat di Facebook bahwa seseorang adalah anggota kelompok yang dilindungi (misalnya di atas usia tertentu) bahwa pemberi kerja dapat membuka diri terhadap tuntutan diskriminasi jika mereka tidak mempekerjakan orang tersebut,” perusahaan tersebut dikatakan.