Hari ini adalah Hari Kerja dari Rumah Nasional yang kedua, di mana para pengusaha didorong untuk mengubah rumah mereka menjadi kantor pada hari itu.
Selain membuat karyawan lebih bahagia dan lebih produktif melalui bantuan keseimbangan kerja/kehidupan, kemampuan untuk bekerja jauh dari kantor – bahkan sesekali – mengurangi beban jalan dan jaringan transportasi umum, menurut Work Wise UK.
“Meskipun beberapa pihak berpendapat bahwa hal ini bisa menjadi alasan untuk menunda liburan, atau memperpanjang akhir pekan, hal ini telah terbukti bahwa memungkinkan staf untuk bekerja dari rumah, meskipun kadang-kadang, akan meningkatkan produktivitas,’ kata Phil Flaxton, kepala eksekutif dari Bekerja Bijaksana Inggris, organisasi nirlaba di balik Hari Kerja dari Rumah Nasional dan Pekan Bijaksana Bekerja, yang dimulai pada hari Rabu dan berlangsung hingga Selasa depan.
‘BT saat ini mempekerjakan 64.000 pekerja fleksibel dan 11.500 pekerja rumahan penuh waktu yang dikontrak. Ketika mereka menerapkan praktik kerja yang “lebih cerdas” ini, produktivitas mereka meningkat sebesar 20 persen. Meskipun situasi win-win jarang terjadi dalam kehidupan, bekerja dari rumah, dan praktik kerja cerdas serupa lainnya, tidak mempunyai sisi negatifnya. Hal ini menguntungkan semua pihak: produktivitas yang lebih tinggi bagi dunia usaha, keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik bagi staf, berkurangnya kemacetan bagi pengemudi, dan berkurangnya kepadatan bagi pengguna transportasi umum.’
Namun, meski banyak perusahaan yang go public mengenai hal tersebut sikap positif menuju lebih banyak pekerjaan di rumah dan fleksibel, masih banyak pengusaha yang gagal mencapai titik terang.
“Bekerja dari rumah bukanlah sebuah konsep baru, dan meskipun perusahaan-perusahaan Eropa telah menerapkannya, organisasi-organisasi di Inggris masih tetap menerapkannya tampaknya enggan untuk melakukan semuanya dan membuatnya tersedia secara luas,’ kata Alistair McKinnon, manajer produk senior untuk ntl: Bisnis Telewest.
“Salah satu masalahnya adalah pekerja rumahan masih mempunyai stigma yang melekat – pemberi kerja takut bahwa staf akan menonton TV di siang hari daripada terus-terusan mengerjakan pekerjaan mereka. Ini adalah kesalahpahaman dan faktanya adalah bahwa rumah pada umumnya menawarkan lingkungan kerja yang lebih produktif, bebas dari gangguan di kantor.’
McKinnon menambahkan: ‘Staf harus didorong untuk bekerja pada hari biasa ketika mereka bekerja dari rumah, dan perubahan besar dalam teknologi komunikasi dalam beberapa tahun terakhir berarti hal ini sangat mungkin untuk dilakukan Jadi. Kami percaya bahwa Hari Bekerja dari Rumah Nasional adalah sebuah inisiatif yang sangat baik dan diharapkan akan lebih banyak perusahaan yang melihat bagaimana bekerja dari rumah dapat memberikan manfaat bagi organisasi dan staf mereka.’
Apa pandangan Anda? Apakah praktik kerja yang fleksibel jelas merupakan hal yang baik, atau tidak realistis bagi perusahaan untuk mendukung setiap orang yang mempunyai pilihan untuk bekerja dari rumah? Tinggalkan komentar Anda melalui tautan di bawah ini.
