Rekomendasi baru dari UE akan segera melarang pemberi kerja untuk mengintip profil Facebook dan Twitter calon karyawan mereka.
Mencari kandidat pekerjaan di media sosial telah menjadi bagian yang diharapkan dari proses lamaran, dimana pengguna sering kali diperingatkan untuk tidak memposting apa pun yang mereka tidak senang jika dilihat oleh calon bos. Namun, keputusan dari kelompok kerja perlindungan data Uni Eropa menyatakan bahwa pemberi kerja harus memerlukan “dasar hukum” untuk memeriksa rekening pribadi pekerja.
Regulator juga mengatakan bahwa data apa pun yang dikumpulkan dari pencarian kandidat potensial di internet harus bersifat penting dan “relevan dengan kinerja pekerjaan”.
Meskipun tidak mengikat, rekomendasi dari kelompok kerja Pasal 29 akan sangat berpengaruh pada masa depan UE. Peraturan Perlindungan Data Umum (GDPR) – perubahan undang-undang perlindungan data Eropa yang diperkirakan akan mulai berlaku pada bulan Mei 2018.
Di Inggris, GDPR akan menggantikan Undang-Undang Perlindungan Data tahun 1998, yang akan memberlakukan denda yang lebih berat bagi mereka yang tidak mematuhi peraturan serta memberikan individu lebih banyak kekuasaan atas apa yang dapat dilakukan perusahaan terhadap data mereka.
Lihat terkait
A laporan tahun 2016 dari situs rekrutmen CareerBuilder menemukan bahwa, dari lebih dari 2.000 perusahaan yang disurvei, sekitar 60% menggunakan media sosial untuk menyaring kandidat.
“Alat seperti Facebook dan Twitter memungkinkan pemberi kerja untuk melihat sekilas siapa saja kandidat yang berada di luar batasan resume atau surat lamaran,” Rosemary Haefner, kepala sumber daya manusia CareerBuilder, mengatakan pada saat itu. “Dan dengan semakin banyaknya orang yang menggunakan media sosial, bukan hal yang aneh jika penggunaan rekrutmen juga meningkat.”
