Berapa nilai menunda sebuah keluarga? Untuk karyawan wanita di Facebook dan Apple, jawabannya adalah sekitar $20.000 (£12.600) menurut berita NBC.
Kedua raksasa teknologi itu tampaknya siap mengeluarkan uang untuk membayar prosedur pembekuan telur, dengan gagasan bahwa wanita dapat memajukan karier mereka tanpa harus khawatir dengan penurunan kesuburan.
Facebook sudah mulai menawarkan "merembes", menurut NBC, sementara Apple akan membuatnya tersedia mulai tahun baru.
“Kami ingin memberdayakan wanita di Apple untuk melakukan pekerjaan terbaik dalam hidup mereka saat mereka merawat orang yang dicintai dan membesarkan keluarga mereka,” perusahaan tersebut diberi tahu BBC.
Pukulan untuk atau melawan kesetaraan gender?
Kebijakan yang berfokus pada keluarga bukanlah hal yang aneh di Silicon Valley. Berdasarkan Kabel, tawaran pembekuan telur hanyalah langkah terbaru dalam gerakan di antara perusahaan teknologi untuk "meningkatkan gudang tunjangan mereka untuk pekerja wanita".
Facebook memberi karyawan wanita $4.000 (£2.500) dalam "uang bayi" untuk dibelanjakan sesuai keinginan mereka, sementara Apple menawarkan dukungan adopsi dan hingga $15.000 (£9.400) untuk perawatan kesuburan.
Emma Rosenblum, editor dari Dll. bagian kehidupan kerja dari Pekan Bisnis Bloomberg, dikatakan banyak wanita menggambarkan membekukan sel telur mereka sebagai pengalaman yang "memberdayakan".
“Jika seorang wanita berusia 25 tahun menyimpan telurnya dan, pada usia 35, siap untuk promosi besar-besaran, dia dapat melakukannya dengan sepenuh hati tanpa khawatir kehilangan bayi. Dia juga bisa bertahan untuk pria atau wanita impiannya, ”katanya.
Shelley Correll, seorang profesor sosiologi dan direktur Clayman Institute for Gender Research di Stanford University, mengatakan kantor berita AP: “Apa pun yang memberi wanita lebih banyak kendali atas waktu kesuburan akan sangat membantu profesional wanita."
Ini sekali lagi menempatkan tanggung jawab pada wanita daripada pria untuk memikirkan kapan harus memiliki anak dan bagaimana hal ini akan berdampak pada karier mereka
Tetapi beberapa lebih skeptis tentang gagasan itu. Daisy Sands, kepala kebijakan di Fawcett Society, diberi tahu BBC: “Ada bahaya bahwa dengan kebijakan semacam ini perusahaan memberikan sinyal – atau bahkan mempromosikan gagasan – bahwa seorang perempuan (sic) perlu menunda memiliki anak agar berhasil di tempat kerja.”
“Lagi-lagi menempatkan tanggung jawab pada wanita daripada pria untuk memikirkan kapan harus memiliki anak dan bagaimana hal itu akan terjadi berdampak pada karir mereka, ”katanya, menambahkan itu juga bisa berarti perubahan struktural yang penting tidak diperkenalkan.
Komentarnya menggemakan komentar Glenn Cohen, co-direktur Pusat Hukum Kesehatan Petrie-Flom Harvard Law School Policy, Biotechnology, and Bioethics, yang mengajukan pertanyaan yang sama sehubungan dengan firma hukum yang menawarkan telur pembekuan.
“Apakah opsi ini membantu memperbaiki defisit yang dihadapi oleh perempuan yang ingin memiliki anak di jalur kemitraan atau malah memperburuk diskriminasi terhadap perempuan yang memang memilih untuk memiliki keluarga sejak dini saat berada di perusahaan, dengan pemikiran 'dia bisa saja menunggu'?” Dia diminta dalam posting blog tahun lalu.
“Secara lebih umum, apakah ini akan menjadi pukulan untuk atau melawan kesetaraan gender?” tanya Cohen.
