Apa arti pensiun di era gig economy?

Apakah Anda menantikan masa pensiun? Ini adalah pertanyaan yang biasanya cukup mudah dijawab. Namun, pada saat masa depan ekonomi yang tidak pasti dan pertumbuhan wirausaha yang cepat, seluruh gagasan "tidak bekerja" di kemudian hari dipertanyakan.

Menurut penelitian dari perusahaan pensiun Aegon, lebih dari satu dari empat orang (27%) berpikir mereka akan bekerja penuh atau paruh waktu pada usia 70 tahun.

Uang – atau kekurangannya – adalah komponen kunci untuk ini. Tahun lalu survei dari Otoritas Perilaku Keuangan menemukan bahwa satu dari tiga orang di Inggris tidak memiliki tabungan pensiun, dan harus bergantung sepenuhnya pada pensiun negara di masa pensiun mereka. Itu £164,35 per minggu.

Mengingat kesuraman ekonomi ini, banyak generasi X (lahir antara 1960-1980) dan Generasi Milenial (lahir antara 1981 dan awal 2000) memutuskan hubungan dari gagasan pensiun tradisional. Perubahan kebijakan pensiun pemerintah cenderung membingungkan isu. Perpindahan usia pensiun negara dan pendaftaran otomatis – yang dapat memberikan kesan palsu akan memberikan masa pensiun yang cukup nyaman – ketika kenyataannya itu hanya akan menghasilkan pendapatan dasar, seringkali berarti masyarakat mematikan ketika subjek ketentuan pensiun dibahas.

BACA BERIKUTNYA: Bagaimana kaum milenial membentuk makna kerja saat ini

Jumlah orang yang hidup dengan baik hingga lanjut usia juga meningkat. Menurut proyeksi terbaru dari Kantor Statistik Nasional (ONS), harapan hidup wanita diproyeksikan menjadi 85,1 tahun pada tahun 2026 dan 86,6 tahun pada tahun 2036. Pria juga diproyeksikan untuk hidup lebih lama, meningkat menjadi 82,1 tahun pada 2026 dan 83,7 tahun pada 2036.

Kesibukan sampingan

Apa yang harus dilakukan? Bagi banyak orang, pekerjaan gig-economy di kemudian hari bisa menjadi kenyataan. Dalam laporan mereka Pekerja Gig Economy dan Masa Depan Pensiun, perusahaan investasi Perbaikan menemukan bahwa 16% orang Amerika berencana untuk mengambil pekerjaan manggung di masa pensiun mereka. Angka serupa kemungkinan besar terjadi di Inggris.

Sebagai preseden, perhatikan peningkatan “pekerjaan sampingan”. Menurut Sekolah Bisnis Henley, 1 dari 4 orang sudah menjalankan bisnis sebagai proyek sampingan, yang secara total menyumbang sekitar £72 miliar bagi perekonomian Inggris.

“Kesibukan sampingan tidak selalu menghasilkan pendapatan tambahan,” kata Jonathan Rennie, partner di firma hukum Inggris TLT. “Bisa jadi seorang karyawan ingin mengembangkan keterampilan tambahan yang melengkapi pekerjaannya yang sudah ada.

BACA BERIKUTNYA: Apa selanjutnya untuk ekonomi pertunjukan?

“Misalnya, seorang desainer web mungkin ingin mendirikan bisnis menggunakan pengkodean atau pemrograman yang berbeda dengan apa yang biasanya mereka gunakan mereka dapat memperluas keterampilan mereka dan bereksperimen dengan teknologi dan aplikasi baru yang pada akhirnya dapat digunakan dalam inti mereka pekerjaan."

Cara berpikir seperti ini bisa berlanjut hingga kehidupan selanjutnya. Sebagai Institut Direksi menyimpulkan dalam laporan mereka Usia Pengusaha Lebih Tua, “bagi mereka yang menghadapi kemungkinan pensiun atau meninggalkan pekerjaan seumur hidup, memulai bisnis juga bisa menjadi cara yang bagus untuk terus terlibat dalam pekerjaan.

“Ini mungkin bukan pilihan pertama setiap orang untuk pensiun, tetapi dapat membuat individu tetap sibuk, terstimulasi, dan dalam beberapa kasus aktif secara fisik dan sosial. Bagi sebagian orang, ini mungkin juga merupakan keputusan yang diambil karena kebutuhan, seperti kebutuhan akan penghasilan tambahan.”

Jika ditangani dengan baik, mengembangkan karir portofolio yang fleksibel sekarang bisa berarti pensiun menjadi evolusi dari pekerjaan yang sudah Anda lakukan. Ini bisa menjadi hal yang baik, tidak hanya dari sudut pandang keuangan tetapi juga dalam hal kesejahteraan.

Pekerjaan orang pensiun

Apa yang sebenarnya dimaksud dengan “pensiun” saat ini jelas berubah, dan ini memengaruhi tenaga kerja serta individu. Menurut Aegon, sejak tahun 2000 keseimbangan tenaga kerja telah berubah. Orang-orang semakin menunda masa pensiun, atau bekerja dalam kapasitas yang berbeda di luar usia pensiun biasa atau negara bagian, sehingga menghasilkan jumlah pekerja yang lebih tua.

BACA BERIKUTNYA: Bagaimana pekerjaan akan berubah tanpa bisa dikenali pada tahun 2021

Semi-pensiun menjadi semakin menarik. Menurut penelitian dari HSBC, lebih dari separuh (54%) orang usia kerja yang berencana pensiun ingin tetap berada di pekerjaan atau karier yang sama tetapi jam kerja lebih sedikit.

Bisnis menjadi sangat sadar akan nilai yang dibawa oleh karyawan mereka yang lebih tua ke perusahaan mereka. Seringkali, pemberi kerja tidak ingin kehilangan keahlian, keterampilan, dan pengalaman yang dimiliki pekerja yang lebih tua.

“Banyak bisnis sudah menyadari perlunya mempertahankan dan merekrut pekerja yang lebih tua. Namun, dengan 1,3 juta pemberi kerja di Inggris Raya, masih banyak lagi yang tidak,” kata Christopher Brooks, Senior Policy Manager di Age UK.

“Penelitian telah menunjukkan bahwa memiliki tempat kerja multigenerasi adalah cara terbaik untuk memberikan produktivitas yang tinggi, organisasi yang dinamis, jadi memastikan bahwa praktik rekrutmen tidak terpengaruh oleh usia adalah penting untuk setiap pemikiran yang benar Pengelola."

Pensiun yang baik

Apakah kita menuju dunia tanpa pensiun? “Sifat pensiun telah dan akan terus berubah,” kata Dr Boris Altemeyer, kepala ilmiah di perusahaan analitik Cognisess. “Dari sudut pandang pribadi, kita dapat mendefinisikan kembali arti pekerjaan bagi kita.

BACA BERIKUTNYA: Biaya riil ekonomi pertunjukan

“Ini mungkin kombinasi dari kerja yang fleksibel, akhirnya bisa mengubah hobi menjadi wirausaha, bisa juga kombinasi dari kerja paruh waktu, pendampingan, sukarela, dan pensiun. Tidak ada aturan baku lagi.”

Pensiun masih bisa, tentu saja, berarti berhenti bekerja sama sekali, tetapi untuk semakin banyak, pensiun didefinisikan ulang sebagai sesuatu yang hanya satu tahap dalam hidup Anda – tahap yang memungkinkan Anda mengambil jalan berbeda untuk meningkatkan tingkat kesejahteraan dan keamanan finansial. Baik itu mengembangkan 'keramaian sampingan' atau memilih semi-pensiun, kesimpulan utamanya adalah bahwa sangat penting bagi pekerja untuk memelihara berbagai opsi untuk tahun-tahun musim gugur mereka.