कार्यस्थल में स्लैक सर्वव्यापी होता जा रहा है, जो सहकर्मी संचार के तेज़, अधिक कुशल साधन के रूप में ईमेल की जगह ले रहा है। मैं इसे कार्यालय में, ट्यूब पर उपयोग करता हूं - हमने इसका उपयोग विश्वविद्यालय में समाजों के आयोजन के लिए भी किया। लेकिन, जैसा कि युगचेतना का निर्देश है, यह लिंगभेद के स्वरों का शिकार हो गया है, जिसमें आम तौर पर पुरुषों का सार्वजनिक रूप से वर्चस्व होता है। चैनल और उनकी महिला समकक्ष स्वयं-सेंसर कर रहे हैं, अपनी बातचीत, राय और विचारों को निजी तक ही सीमित रखते हैं चैनल.
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यह, मेरे लिए, एक व्यापक कार्यस्थल गतिशीलता का एक लक्षण मात्र है, जिसमें आमतौर पर महिलाएं शामिल होती हैं न तो विशेष रूप से और न ही सार्वभौमिक रूप से, वे कम आधिकारिक, अधिक उपेक्षित और अपना योगदान देने के लिए उत्सुक महसूस करते हैं राय. जैसा
लिआ हस्लर इसे कहते हैं, 'महिलाएं सहायक, मैत्रीपूर्ण विराम चिह्नों का उपयोग करने और "मैं गलत हो सकती हूं, लेकिन..." जैसे शब्दों के साथ अपनी राय को संशोधित करने की अधिक संभावना रखती हैं।''इसे प्रकट करने के तरीकों में से एक मैनस्प्लेनिंग है, एक ऐसा कारनामा जिसमें पुरुष महिलाओं को संरक्षण और पितृसत्तात्मक तरीके से बातें समझाते हैं। किसी भी महिला - पेशेवर या अन्य - ने अपने जीवन में कभी न कभी मैनस्प्लेनिंग का अनुभव किया होगा। यह अक्सर नेक इरादे से किया जाता है, रिश्तेदारों, दोस्तों और सहकर्मियों द्वारा प्रशासित किया जाता है, लेकिन यह बात से अलग है। महिलाओं को अपमानित किया जाना अपमानजनक है, और पुरुषों को विशेषाधिकार देने वाली शक्ति संरचनाओं को और मजबूत करता है; पुरुष जानकार रक्षक बन जाते हैं, महिलाएँ उनकी आभारी - और अक्षम - बचावकर्ता बन जाती हैं। यह पौराणिक कथा है जिसके लिए मिथकीकरण की आवश्यकता है।
तो फिर, सभी स्लैक की सराहना करते हैं, जिसके डेवलपर्स मैन्सप्लेनिंग को डिजिटल रूप से स्वीकार करने और समस्याग्रस्त संचार शैलियों के निवारण के लिए डेटा का उपयोग करने के लिए एक टूल पर काम कर रहे हैं। सीईओ स्टीवर्ट बटरफ़ील्ड ने घोषणा की है कि वह "व्यक्तिगत विश्लेषण के विचार में वास्तव में रुचि रखते हैं"।
उन्होंने बताया, ''ये ऐसे विश्लेषण हैं कि आपके अलावा किसी और की आप तक पहुंच नहीं है।'' क्वार्ट्ज. "और वे आपको किसी भी तरह से कोई वास्तविक नैतिक मूल्य प्रस्तुत नहीं करते हैं, लेकिन [वे सवालों के जवाब देते हैं], क्या आप पुरुषों से महिलाओं से अलग तरह से बात करते हैं? क्या आप सहायता समूहों से वरिष्ठों से अलग ढंग से बात करते हैं? क्या आप निजी तौर पर बोलने की तुलना में सार्वजनिक रूप से अलग तरह से बोलते हैं?”
स्लैक के कर्मचारी एक विश्लेषणात्मक उपकरण विकसित कर रहे हैं जो यह पहचानने में सक्षम होगा कि व्यक्तिगत संचार की ये शैलियाँ कब लागू होंगी। बटरफ़ील्ड बताते हैं, "अगले कुछ वर्षों के लिए हमारी योजना इसे जितना संभव हो उतना विस्तारित करने की है - ताकि ग्राहकों को उनके संगठनों और व्यक्तियों के बारे में जानकारी प्रदान की जा सके।" फिर इस सेवा का उपयोग टीमों के भीतर समस्याग्रस्त अंतःक्रियाओं या ख़राब संबंधों की पहचान करने के लिए किया जा सकता है।
जिस किसी को भी यह कुछ हद तक निगरानी जैसा लगता है, सावधानी बरतने में गलती करना सही है, और गोपनीयता एक ऐसी चीज़ है जिसे स्लैक गंभीरता से लेता है। बटरफ़ील्ड कहते हैं, "यह एक कठिन क्षेत्र है, क्योंकि आप चाहते हैं कि लोगों को जो फीडबैक मिल रहा है और जो उपकरण वे उपयोग कर रहे हैं, वे सशक्त हों, उन्हें ऐसा महसूस न हो कि उन पर निगरानी रखी जा रही है।" इसलिए यह उपकरण फिलहाल अनुसंधान और विकास के दायरे तक ही सीमित है।
लेकिन बटरफ़ील्ड इस बात पर अड़ा है कि यह अच्छे के लिए एक ताकत होगी: "तो यदि उस [डेटा] का परिणाम 'अरे' नहीं है, तो यह पता चलता है कि आप एक झटका हैं और हम आपको निकाल रहे हैं,' लेकिन 'अरे, यह पता चला है कि हमने संचार, या प्रबंधन संरचना या के आसपास कुछ समस्याओं की पहचान की है संगठनात्मक डिज़ाइन, जो उस प्रकार की प्रगति को बाधित करता है जो हम करना चाहते हैं, और इसलिए हम उन्हें सुधारने जा रहे हैं,' यह एक अच्छी बात है बात,'' उन्होंने समझाया। इसके अलावा, नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों की बातचीत की निगरानी करना अभूतपूर्व नहीं है: “हमारे अधिकांश बड़े कॉर्पोरेट ग्राहकों के पास कर्मचारी प्रावधान हैं जो उन्हें पहले से ही सभी कर्मचारी संचार तक पहुंचने का अधिकार देते हैं," उन्होंने कहा खुलासा.
व्यक्तिगत रूप से, मैं इसके लिए पूरी तरह तैयार हूं। मैन्सप्लेनिंग सबसे अच्छे समय में क्रोधित करने वाली होती है, और कार्यस्थल पर बिल्कुल अपमानजनक होती है। इसे पकड़ने और इसके निवारण के लिए कदम उठाने के लिए स्लैक को साधुवाद। या जैसा कि मैं कहना चाहता हूं, मैन्सप्लेनर्स को कोई भी नहीं काट रहा हूं... ढीला.
