Ce n'est un secret pour personne que les hommes sont largement plus nombreux que les femmes dans l'industrie technologique.
Au Royaume-Uni, seulement 13 % des personnes employées comme programmeurs ou développeurs de logiciels sont des femmes, selon le 2015 Women in IT Scorecard publié par BCS, The Chartered Institute for IT and the Tech Partenariat. De plus, moins de 10 % des directeurs informatiques sont des femmes.
Beaucoup pensent que la raison de cet écart entre les sexes remonte à l'enfance. Les jeunes filles sont généralement pas encouragés à poursuivre des carrières dans la technologie et ils ne disposent pas des ressources qui pourraient les aider à le faire.
Est-ce que quelque chose d'aussi simple que de s'assurer que plus de filles apprennent à coder pourrait aider à augmenter le nombre de femmes dans l'industrie technologique? À en juger par le nombre d'organisations et d'initiatives qui travaillent actuellement à cela, nombreux sont ceux qui le pensent.
L'une de ces organisations est
Filles qui codent, une organisation à but non lucratif basée à New York qui travaille à combler l'écart entre les sexes dans la technologie. Le mois dernier, il a publié un série de vidéos stéréotypes satiriques sur les raisons pour lesquelles les femmes sont sous-représentées dans le domaine de la technologie informatique. Les vidéos fournissent des « raisons » pour lesquelles les filles ne peuvent pas coder, telles que « elles ont des seins », « elles ont leurs règles » et « elles sont belles ». Chaque vidéo se termine par le même message: « Les filles codent. Toute autre théorie est ridicule.https://youtube.com/watch? v=vXeF6Uot8pk
"Il existe déjà une tonne de vidéos inspirantes sur les raisons pour lesquelles les filles devraient coder", a déclaré Reshma Saujani, fondatrice et PDG de Girls Who Code. "Nous voulions essayer quelque chose de différent et utiliser l'humour et la satire pour remettre en question les stéréotypes qui disent à nos filles que le codage n'est pas pour elles. Nous espérons que ces vidéos déclencheront une conversation indispensable sur les messages que nous envoyons à nos jeunes femmes et sur ce que nous pouvons faire pour créer une image plus inclusive et complète d'un programmeur.
D'autres organisations comprennent Code des filles noires, une organisation à but non lucratif basée à San Francisco qui s'emploie à donner aux filles de couleur les moyens de devenir des innovatrices dans les domaines STEM, ainsi que la société britannique Code d'abord: les filles, qui a fourni plus de 1,5 million de livres sterling de cours de codage gratuits à plus de 1 500 femmes au cours des trois dernières années.
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Même Google a créé une initiative pour intéresser davantage de filles au codage. En 2014, ils ont lancé Fabriqué avec du code offrir aux jeunes filles une plateforme pour acquérir des compétences en programmation informatique. Le site Web est rempli d'activités en ligne qui enseignent le codage. Guidées par des instructions étape par étape, les filles peuvent apprendre à créer des GIF, à personnaliser un avatar, à mixer de la musique et bien plus encore.
Comme le reste du monde de la technologie, Google a un problème d'écart entre les sexes. Les femmes n'occupent que 30% des emplois chez Google. Parmi les employés techniques de l'entreprise, seuls 18 % sont des femmes. Cet écart est encore pire à Twitter, où le nombre de femmes occupant des postes dans la technologie est si faible que l'objectif de l'entreprise pour 2016 est de porter ce nombre à 16 %.
Karlie Kloss
Une chose qui peut encourager plus de filles à s'intéresser à une carrière dans la technologie est d'avoir des modèles à suivre. Savoir, par exemple, que Karlie Kloss, un mannequin américain et ancien ange de Victoria's Secret, aime coder pourrait inspirer plus de filles à vouloir apprendre. Bien qu'elle soit l'une des mannequins les mieux payées au monde, Kloss prend du temps sur son emploi du temps chargé pour suivre des cours de codage à la Flatiron School de New York. Elle est également passionnée par l'idée d'intéresser d'autres filles au codage. La semaine dernière, elle a ouvert les candidatures pour son Kode avec la bourse de carrière Klossy. Un candidat par mois gagnera un accès gratuit à une classe de code de neuf mois pour l'aider à se préparer à une carrière dans la technologie.
"Le code va continuer à jouer un rôle majeur dans la définition de notre avenir", a déclaré Kloss au Guardian l'année dernière. "Je pense qu'il est crucial que les jeunes femmes apprennent à coder le plus tôt possible pour s'assurer que nous, en tant que jeunes femmes, avons une voix et un intérêt dans ce à quoi ressemble le monde."
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[Images: Filles qui codent, Kode avec Klossy]
