Nelipäiväinen työviikko ei ole uusi idea: ekonomisti John Maynard Keynes ennusti jo vuonna 1930, että teknologia auttaisi meitä työskentelemään vain 15 tuntia viikossa. Tietovallankumouksesta ja tietokoneiden ja internetin meille antamasta tuottavuudesta huolimatta britit työskentelevät keskimäärin 32 tuntia viikossa, kun se vuonna 1868 oli 62 tuntia. Tämä muutos johtuu suurelta osin työvuoroja rajoittavasta lainsäädännöstä ja työaikadirektiivistä, mutta myös osa-aikatyön lisääntymisestä. TUC: n raportin mukaan 3,3 miljoonaa brittiä työskentelee yli 48 tuntia viikossa ja 1,4 miljoonaa työskentelee seitsemänä päivänä viikossa.
Katso aiheeseen liittyvä
Jos uskot ympärillä olevaan hypetykseen tekoäly ja automaatio, olemme uuden vallankumouksen jyrkänteellä. Tällaiset muutokset työhön johtavat todennäköisesti ainakin joidenkin työpaikkojen menetyksiin, ja työhön jääneet joutuvat intensiivisempään ja stressaavampaan työhön. Ehkä sen ei tarvitse olla niin.
Sitä TUC, ammattiliittojen kongressi, vaatii. Sen Future of Work -raportti, organisaatio esittelee perusteet hyödyntää teknologian tarjoamia tuottavuuden lisäyksiä ihmisten hyödyksi pelkkien tulosten sijaan. Raportissa todetaan, että "hallitus uskoo, että robotiikka ja autonomiset järjestelmät voisivat lisätä Yhdistyneen kuningaskunnan tuotantoa jopa 15%. Jos näin on, on tehtävä valinta siitä, pankkitaanko mahdolliset lisäetuudet muodossa suurempi tuotos tai miettiä, kuinka hyödyntää näitä hyötyjä työtuntien vähentämiseen, kuten monet työntekijät sanovat haluta."
LUE SEURAAVA: Parhaat työpaikat Isossa-Britanniassa
Neljän päivän työviikkoon
4 Päivää Viikko on kampanjaryhmä, jonka taustalla on pari ajatushautomoa ja joka pohtii nelipäiväisen työviikon etuja. Se uskoo, että työviikon vapaapäivän jättäminen hyödyttää ympäristöä (antaa meille enemmän kestävien elämäntapojen aika), demokratia (jälleen, mutta antaa meille enemmän aikaa osallistua) ja meidän yhteiskuntaan. Nelipäiväinen työviikko kannustaa henkiseen ja fyysiseen terveyteen, oikeudenmukaisempaan yhteiskuntaan (tasoittaa palkatonta työtä) ja vahvistaa yhteisöjä (antaa enemmän aikaa toisillemme). Se myös väittää, että se hyödyttää taloutta, koska se tasapainottaa paremmin ylityöllistetyt ja alityöllistetyt.
Mitä me kaikki voisimme tehdä sillä ylimääräisellä päivällä? Vanhemmat voisivat viettää enemmän aikaa lastensa kanssa; hoitovelvollisilla voisi olla enemmän aikaa tarjota tukea, mikä on avainasemassa väestön ikääntyessä. Voisimme kaikki harjoitella, vapaaehtoistyötä tai vain lukea lisää; tekemällä vähemmän työtä, saisimme paremman mielenterveyden ja vähemmän stressiä, jotka molemmat ovat vakavia haasteita, jotka lisääntyvät elämässämme. Ja se voisi auttaa vähentämään autojen päästöjä ja julkisten liikenneverkkojen taakkaa, jos me kaikki vältämme yhden päivän viikossa työmatkalta.
Ennustettuja etuja on paljon, ja pidempien työpäivien tekeminen ei välttämättä tarkoita, että saat enemmän aikaan. Eurooppalaisten tietojen mukaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskentelevät ihmiset työskentelevät pisin työtunti Euroopassa, keskimäärin 42 viikossa kokopäiväisen henkilöstön osalta - se on kaksi tuntia enemmän viikossa kuin Saksassa, jonka tuottavuus on 27 % korkeampi. Jotkut yritykset ja organisaatiot ovat kokeilleet ideaa: Perpetual Guardian, uusiseelantilainen kiinteistönhoitoyhtiö, kun kokeiltiin neljän päivän työviikkoa samalla palkalla, havaittiin, että tuottavuus oli itse asiassa korkeampi.
Ja se auttaisi tasapainottamaan tekniikan meille antamaa lisättyä työtä. Tutkimukset viittaavat siihen työtä vuotaa yksityisaikaanälypuhelimien ja sähköpostin ansiosta, joiden ansiosta pomojen on helpompi pingata nopeaan kysymykseen tai pyyntöön vapaa-aikana. CIPD: n tekemän tutkimuksen mukaan kolmasosa kyselyyn vastanneista työntekijöistä sanoi, että he eivät voi täysin sammuttaa henkilökohtaisen aikaansa. Joka seitsemäs sanoo, että uusien tekniikoiden mukaan heidän työaikansa ovat lisääntyneet, koska he työskentelevät nyt kotoa käsin, liian.
LUE SEURAAVA: Miksi tuhlaat elämäsi kirjaimellisesti töissä
Nelipäiväistä työviikkoa vastaan
Näistä todisteista huolimatta kaikki eivät kannata nelipäiväistä työviikkoa. Yksi yritys kokeili nelipäiväistä viikkoa – ja luopui siitä välittömästi. Ryan Carson, koodauskoulutuksen startup-yrityksen Treehousen toimitusjohtaja, vaihtoi yrityksensä nelipäiväiseen työviikkoon vuonna 2015. Vuotta myöhemmin hän sanoi yritys oli palannut perinteiseen työviikkoon. "Se loi minussa tämän työmoraalin puutteen", hän sanoi, "ja oli pohjimmiltaan haitallista liiketoiminnallemme ja tehtävällemme. Se oli itse asiassa kauhea asia." Hän myönsi, että siirtyminen pidempiin työpäiviin "ei ollut hauskaa", ja hän työskentelee nyt 65 tuntia viikossa.
Anekdootteja kohteesta startupeista Toisaalta yksi suuri valitus lyhyempää työviikkoa vastaan on palkka. Se on jo suurelta osin tasaista kaikkialla länsimaissa, eikä tuntien leikkaaminen viidenneksellä näytä auttavan. Todellakin, TUC: n tutkimus ehdotti 75 % työntekijöistä sanoi, että korkeampi palkka olisi edullisin muutos.
Ja luvatut säästöt eivät välttämättä koskaan tule perille. Utah otti käyttöön pakollisen neljän päivän työviikon osavaltion työntekijöille vuonna 2008, toivoen säästävänsä yleiskustannuksia ja energiaa sulkemalla toimistot ylimääräiseltä päivältä ja myös auttamaan rekrytointia tarjoamalla parempaa elämäntapa. Kolme vuotta myöhemmin, se kääntyi taaksepäin vakioaikataulun mukaisesti, sanoen, että mikään odotetuista säästöistä ei koskaan toteutunut.
Tekniikka työntekijöille
Kuten TUC toteaa, keikkatalouden tulo ja automaation syöminen työpaikkoihin tuovat haasteita, mutta tämä ei koske teknologiaa. "Monet työntekijöille asetettavat vaatimukset, jotka häiritsevät heidän työelämäänsä, eivät liity teknologiaan", raportissa sanotaan. "Työn jakaminen pieniin tehtäviin, joita tarjotaan työntekijöille pienellä varoitusajalla, vaatii vain työnantajalta, joka ei huomioi työntekijöiden ehtoja, eikä mitään teknologista innovaatiota. Tämän tiesivät hyvin ammattiliitot, jotka taistelivat taattua palkkaa satamatyöntekijöille 1900-luvun alussa."
LUE SEURAAVA: Ihmiset tekevät töitä enemmän kuin koskaan ennen
Vaikka tekoäly ja automaatio voivat tehdä nelipäiväisestä viikosta edullisemman yrityksille, hyvä hallinta ei vaadi enempää tai uutta teknologiaa. Käytetyistä työkaluista riippumatta nelipäiväinen työviikko voisi olla hyvä keino välttää henkilöstön työuupumusta, parantaa tuottavuutta ja auttaa rekrytoinnissa erityisesti yrityksille. etsii monipuolisempaa henkilökuntaa, koska naiset ottavat edelleen suurin osa omaishoitajien taakasta perheissä.
Vaikka TUC, työväenpuolue ja vihreä puolue Yhdistyneessä kuningaskunnassa keskustelevat avoimesti nelipäiväisestä viikosta, se ei todennäköisesti ole ylhäältä alaspäin suuntautuva kehitys lainsäädännön johdolla, kuten Center for Citiesin politiikan ja tutkimuksen johtaja Paul Swinney kertoi the New Yorkin ajat. ”Näemme vähän sitä, kun jotkut ihmiset päättävät tehdä töitä neljä päivää viikossa ja viisi päivää toisella. Se muuttuu vähitellen sosiaalisten normien mukana", hän sanoi ja lisäsi, että voi kestää vuosikymmeniä, ennen kuin neljä työpäivää viikossa on oletusarvo useimmille meistä. Tietenkin, jos et ole valmis odottamaan vuosikymmeniä kolmipäiväistä viikonloppua, voit aina pyytää pomoasi kokeilemaan – sinulla ei ole mitään menetettävää, paitsi yhden työpäivän viikossa.
