Facebook har ramt virksomheder, der beder medarbejdere og potentielle medarbejdere om deres brugerloginoplysninger.
I den sidste uge har der været rapporter i medierne, herunder Boston Globe, og hævder, at arbejdsgivere har krævet adgangskoder for at få adgang til en potentiel medarbejders Facebook-konto.
Ifølge Facebook kunne nysgerrige arbejdsgivere åbne sig for retssager vedrørende databeskyttelse og privatliv.
"Denne praksis underminerer forventningerne til privatlivets fred og sikkerheden for både brugeren og brugerens venner," sagde Erin Egan, Facebooks chief privacy officer i en indlæg på virksomhedens blog.
"Det udsætter også potentielt den arbejdsgiver, der søger denne adgang, for et uforudset juridisk ansvar."
Ifølge det sociale netværk har det gjort deling af adgangskoder til et brud på dets erklæring om rettigheder og ansvar, i del, fordi ikke kun brugerens detaljer og kommunikation er synlige for snokende chefer, men også for en brugers venner.
Som ven af en bruger skal du ikke bekymre dig om, at dine private oplysninger eller kommunikation vil blive afsløret til nogen, du ikke kender og ikke havde til hensigt at dele med
"Hvis du er Facebook-bruger, skal du aldrig dele din adgangskode, lade nogen få adgang til din konto eller gøre noget, der kan bringe sikkerheden på din konto i fare eller krænke dine venners privatliv,” Egan sagde.
"Og som en brugers ven skal du ikke bekymre dig om, at dine private oplysninger eller kommunikation vil gøre det blive afsløret for en person, du ikke kender og ikke havde til hensigt at dele med, bare fordi denne bruger leder efter en job."
Facebook sagde, at personale med menneskelige ressourcer kunne løbe ind i ansættelsesretlige problemer og blive anklaget for diskrimination.
"Hvis en arbejdsgiver ser på Facebook, at nogen er medlem af en beskyttet gruppe (såsom over en vis alder) at arbejdsgiveren kan åbne sig over for påstande om forskelsbehandling, hvis de ikke ansætter denne person,« siger virksomheden sagde.
