Nye anbefalinger fra EU kan snart gøre det ulovligt for arbejdsgivere at snuse i deres potentielle ansattes Facebook- og Twitter-profiler.
At finde jobkandidater på sociale medier er blevet en noget forventet del af ansøgningsprocessen, hvor brugere ofte advares om ikke at poste noget, de ville være utilfredse med, at en fremtidig chef ser. En afgørelse fra en EU-arbejdsgruppe for databeskyttelse siger imidlertid, at arbejdsgivere skal have brug for "retlige grunde" for at kontrollere arbejdernes personlige konti.
Tilsynsmyndighederne siger også, at alle data indsamlet fra internetsøgninger af potentielle kandidater skal være nødvendige og "relevante for jobbets udførelse".
Selvom det i sig selv ikke er bindende, vil henstillingen fra Artikel 29-arbejdsgruppen have stor indflydelse på EU's kommende Generel databeskyttelsesforordning (GDPR) – en omvæltning af europæiske databeskyttelseslove, der forventes at træde i kraft i maj 2018.
I Storbritannien vil GDPR erstatte Data Protection Act 1998, der indfører hårdere bøder for manglende overholdelse samt giver enkeltpersoner mere magt over, hvad virksomheder kan gøre med deres data.
Se relateret
EN 2016 rapport fra rekrutteringssiden CareerBuilder fandt ud af, at ud af mere end 2.000 adspurgte arbejdsgivere brugte omkring 60 % sociale medier til at screene kandidater.
"Værktøjer som Facebook og Twitter gør det muligt for arbejdsgivere at få et glimt af, hvem kandidater er uden for rammerne af et CV eller følgebrev,” sagde Rosemary Haefner, chef for menneskelige ressourcer hos CareerBuilder, dengang. "Og med flere og flere mennesker, der bruger sociale medier, er det ikke usædvanligt at se, at brugen af rekruttering også vokser."
