LinkedIn lader dig fremvise din karriereudvikling for potentielle arbejdsgivere i et avanceret format. I stedet for blot at angive én stilling, du har haft i en virksomhed, kan du vise flere stillinger som en gruppe eller separat.
Hvis du vil vide, hvordan du tilføjer flere stillinger hos samme virksomhed på LinkedIn, har vi dig dækket. Denne artikel forklarer alt, hvad du behøver at vide.
Sådan tilføjer du flere stillinger hos samme virksomhed på LinkedIn
LinkedIn er nået langt med at hjælpe professionelle med at blive bemærkelsesværdige inden for deres ekspertiseområder. En af de mest effektive funktioner er oplevelsessektionen.
I første omgang kunne du fortælle din professionelle historie ved at liste de stillinger, du har haft, selvom de alle er knyttet til den samme virksomhed. Men nu kan du vise din karriereudvikling ved at gruppere på hinanden følgende stillinger, du har haft i samme virksomhed. Ved at gruppere flere stillinger rydder du op i din profil og fremviser resten af dine roller i andre virksomheder.
Tilføjelse af flere stillinger hos samme virksomhed som en gruppe
Tilføjelse af dine roller i én virksomhed får din LinkedIn til at fremstå mere organiseret, mens du viser, hvordan du har avanceret din karriere og dine færdigheder. Desværre er der nogle begrænsninger knyttet til denne funktion.
Du kan kun gruppere stillingerne i én virksomhed, hvis slutdatoen for den ene rolle og startdatoen for den anden er en måneds mellemrum. Desuden, hvis du har to stillinger i samme virksomhed samtidigt, vil LinkedIn gruppere dem.
For eksempel, hvis din rolle som associeret projektleder sluttede i marts 2023, og du bliver projektleder i april 2023, vil LinkedIn automatisk gruppere de to. På den anden side vil LinkedIn indtaste de to stillinger hver for sig, hvis der er gået to eller flere måneder, før den næste rolle påbegyndes.
Sådan tilføjer du stillinger som en gruppe:
- Gå til din LinkedIn-hjemmeside og tryk på dit "Profil"-ikon i øverste højre hjørne. Vælg "Se profil". Alternativt kan du navigere til venstre sidebjælke og trykke på dit hyperlinkede navn under dit profilbillede.
- Rul til afsnittet "Oplevelse", og tryk på ikonet "Tilføj" til højre. Vælg "Tilføj position".
- Indtast stillingstitel og firmanavn. Ansættelsestype, placering og placeringstype er valgfri. Når du indtaster firmanavnet, skal du indtaste navnet og vælge det fra rullemenuen.
- Fjern markeringen i feltet ud for "Jeg arbejder i øjeblikket i denne rolle", hvis det er den stilling, du tidligere har haft.
- Vælg start- og slutdatoer.
- Indtast den branche, du arbejder i. Indtast en beskrivelse af din rolle under branchesektionen.
- Tilføj dine færdigheder og medier til stillingen, og tryk på "Gem". Gentag processen for den anden og efterfølgende roller, hvilket sikrer, at startdatoen og slutdatoen for en rolle og startdatoen for den anden er en måned en del.
- Hvis du har en aktuel stilling i virksomheden, skal du i stedet for at indtaste slutdatoen markere afkrydsningsfeltet "Jeg arbejder i øjeblikket i denne rolle."
Efter at have udfyldt alle rollerne, vil LinkedIn vise firmanavnet og logoet én gang for alle de stillinger, du har haft, fra den seneste til den ældste.
Tilføjelse af flere stillinger i samme virksomhed separat
Tilføjelse af flere stillinger i samme virksomhed separat bliver en mulighed, hvis pausen mellem rollerne overstiger en måned. Sådan gøres det:
- Åbn din LinkedIn-profil og gå til afsnittet "Erfaring".
- Tryk på "Tilføj"-ikonet til højre, og vælg "Tilføj stilling" for at begynde at tilføje din første rolle i virksomheden.
- Indtast alle de nødvendige detaljer om rollen som trin tre til seks i metoden ovenfor forklarer. Når du er færdig med at indtaste detaljerne for den første rolle, skal du trykke på "Gem". Begynd at indtaste detaljerne for den anden rolle og gentag processen for andre roller. Denne gang behøver du ikke bekymre dig om, hvorvidt datoerne er en måneds mellemrum.
- Når du er færdig, skal du gå til din profils "Erfaring"-sektion. Du vil se firmanavnet og logoet for hver stilling, du har tilføjet.
Fordele og ulemper ved at gruppere flere stillinger hos samme virksomhed
Fordele
- Det tilføjer klarhed til din oplevelsessektion: På et øjeblik kan nogen se hele din embedsperiode i en virksomhed. De kan fortælle, hvor længe du har arbejdet der, og se alle de roller, du har haft, og hvor længe uden at scrolle for at bekræfte.
- Du kan vise karrierefremskridt: Gruppering af dine positioner kronologisk fra den ældste til den seneste viser, hvordan dine færdigheder har udviklet sig. Det er til gavn for arbejdsgivere, der ønsker medarbejdere, der gerne vil løfte nye udfordringer.
- Det giver plads til andre højdepunkter i din karriere: Fordi firmalogoet ikke skal vises for hver stilling, du tilføjer, gør du dit oplevelsesafsnit kortfattet. Du risikerer ikke at skubbe andre højdepunkter nedenfor, hvor potentielle arbejdsgivere nemt kan gå glip af dem.
Ulemper
- Gruppering sker kun for roller med en måneds mellemrum: LinkedIn tilføjer separate roller i den samme virksomhed, der er mere end en måneds mellemrum som individuelle poster.
- Gruppering sker ikke, hvis du laver en fejl på firmanavnet: Fejltastning af firmanavnet resulterer i, at rollerne vises som separate poster.
- Du har ikke grupperingskontrol: Du kan ikke manuelt gruppere flere stillinger hos samme virksomhed, fordi LinkedIn har automatiseret processen.
Fordele og ulemper ved at tilføje flere stillinger separat på LinkedIn
Fordele
- Du har ingen begrænsninger: Uanset hvornår du afsluttede eller startede dine roller i virksomheden, kan du tilføje dem til denne sektion. Som sådan er denne metode en backup, hvis dine stillinger i én virksomhed er mere end en måneds mellemrum.
- Du kan tilføje mere vægt til specifikke roller: Liste stillinger i forskellige afdelinger eller jobfunktioner separat kan hjælpe dig med at fremhæve kampagner og vise din alsidighed og evne til at tilpasse sig forskellige roller.
Ulemper
- Det gør din profil gentagende og lang: Hver stilling får firmanavnet og logoet. Dette tilføjer monotoni til din profil, samtidig med at stillinger i andre virksomheder skubbes længere ned. Hvis en arbejdsgiver ønsker en scanbar profil, vil de udelade din.
- Din profil kan ikke fortælle en overbevisende karrierehistorie: Når du oplister stillinger separat, kan det være mere udfordrende at præsentere en sammenhængende fortælling om din karriereudvikling i virksomheden. Seeren skal muligvis sammensætte de forskellige roller for at forstå din indflydelse og vækst.
- Du kan udelade vigtige detaljer: Selvom det er bedre at vise flere oplysninger på din LinkedIn-profil, kan det påvirke din profils udseende uden ordentlig organisation. Frygten for gentagelser kan få dig til at trimme vigtige karrierehøjdepunkter.
Forny din LinkedIn-oplevelsessektion
Hvis din karriere for det meste har udviklet sig i én virksomhed, har du to muligheder for at fremhæve din vækstbane i din LinkedIn-oplevelsessektion. Du kan tilføje rollerne med en måneds mellemrum som gruppe og de andre med længere tidsrum som individuelle poster. Selvom hver metode har sine mangler, er det bedre at gruppere flere roller, når det er relevant.
Har du flere roller i samme virksomhed på din LinkedIn-profil? Hvis ja, har du grupperet dem eller listet dem individuelt? Fortæl os i kommentarfeltet nedenfor.
