Slack bliver allestedsnærværende på arbejdspladsen og erstatter e-mail som et hurtigere og mere effektivt middel til kollegakommunikation. Jeg bruger den på kontoret, på røret – vi brugte den endda til at organisere foreninger på universitetet. Men som tidsånden dikterer, er den blevet offer for undertoner af sexisme, hvor mænd typisk dominerer offentligheden kanaler, og deres kvindelige modparter selvcensurerer, begrænser deres samtaler, meninger og ideer til private kanaler.
Se relateret
Dette er for mig blot et symptom på en bredere arbejdspladsdynamik, hvor kvinder typisk dog hverken eksklusivt eller universelt, føler sig mindre autoritativ, mere sidestillet og ivrig efter at tilbyde deres meninger. Som
Leah Hassler siger det, 'kvinder er mere tilbøjelige til at bruge støttende, venlige tegnsætning og ændre deres meninger med hække som "Jeg kan tage fejl, men..."En af måderne, hvorpå dette manifesterer sig, er mansplaining, en bedrift, hvor mænd forklarer ting for kvinder nedladende og patriarkalsk. Enhver kvinde - professionel eller på anden måde - vil have oplevet mansplaining på et tidspunkt i sit liv. Det er ofte velmenende, administreret af slægtninge, venner og kolleger, men det er udover pointen. Det er ydmygende for kvinder at være nedladende, og yderligere forskanser magtstrukturer, der privilegerer mænd; fyre bliver den kyndige frelser, kvinder deres taknemmelige – og inkompetente – reddere. Dette er mytologi, der kræver afmytologisering.
Alle hils Slack, så hvis udviklere arbejder på et værktøj til digitalt at anerkende mansplaining og bruge dataene til at rette op på problematiske kommunikationsstile. CEO Stewart Butterfield har udråbt, at han er "virkelig interesseret i ideen om personlig analyse".
"Dette er analyser, som ingen andre har adgang til dig undtagen dig," fortalte han Kvarts. "Og de præsenterer dig ikke for nogen reel moralsk værdi på nogen måde, men [de svarer på spørgsmål som], taler du anderledes til mænd, end du taler til kvinder? Taler du anderledes til støttegrupper, end du taler til overordnede? Taler du offentligt anderledes, end du taler privat?”
Personale hos Slack er ved at udvikle et analytisk værktøj, der vil være i stand til at identificere, hvornår disse stilarter af personlig kommunikation bliver vedtaget. "Vores plan for de næste par år er at udvide det så meget som muligt - for at give kunderne indsigt om deres organisationer og enkeltpersoner," forklarer Butterfield. Tjenesten kan derefter bruges til at identificere problematiske interaktioner eller dysfunktionelle relationer inden for teams.
Enhver, for hvem dette lyder mere end lidt som overvågning, har ret i at tage fejl af forsigtighed, og privatliv er noget, Slack tager alvorligt. "Det er et fyldt område, fordi man ønsker, at folk skal styrkes af den feedback, de får, og de værktøjer, de bruger, uden at de føler, at de bliver overvåget," siger Butterfield. Derfor er værktøjet indtil videre begrænset til forskning og udvikling.
Men Butterfield er stejlt på, at det ville være en kraft for altid: "Så hvis resultatet af de [data] ikke er 'Hey, det viser sig, at du er en idiot og vi fyrer dig," men "Hey, det viser sig, at vi har identificeret nogle problemer omkring kommunikation eller ledelsesstruktur eller organisationsdesign, som hæmmer den form for fremskridt, vi ønsker at gøre, og derfor vil vi rette op på dem,' det er en god ting,” forklarede han. Desuden er arbejdsgivere, der overvåger medarbejdernes interaktioner, ikke enestående: "de fleste af vores store virksomheder kunder har medarbejderbestemmelser, som allerede giver dem ret til at få adgang til al medarbejderkommunikation,” han afsløret.
Personligt er jeg helt for det. Mansplaining er irriterende i de bedste tider og direkte ydmygende på arbejdspladsen. Kudos til Slack for at pågribe dette og tage skridt til at rette op på det. Eller som jeg kan lide at sige, ikke skære mansplainers nogen … slap.
