Hvor meget er det værd at forsinke en familie? For kvindelige medarbejdere hos Facebook og Apple er svaret omkring $20.000 (£12.600) iflg. NBC nyheder.
De to tech-giganter er tilsyneladende parate til at betale for at betale for ægfrysningsprocedurer med den idé, at kvinder kan komme videre i deres karriere uden at skulle bekymre sig om faldende fertilitet.
Facebook er allerede begyndt at tilbyde "frynsegodet", ifølge NBC, mens Apple vil gøre det tilgængeligt fra det nye år.
"Vi ønsker at styrke kvinder hos Apple til at gøre det bedste arbejde i deres liv, når de passer på deres kære og opdrager deres familier," sagde virksomheden. fortalte BBC.
Et slag for eller imod ligestilling?
Familiefokuserede politikker er ikke usædvanlige i Silicon Valley. Ifølge Kablet, er tilbuddet om frysning af æg blot det seneste skridt i en bevægelse blandt teknologivirksomheder for at "styrke deres arsenal af frynsegoder til kvindelige arbejdere".
Facebook giver kvindelige medarbejdere $4.000 (£2.500) i "baby cash" til at bruge, som de ønsker, mens Apple tilbyder adoptionsstøtte og op til $15.000 (£9.400) til fertilitetsbehandlinger.
Emma Rosenblum, redaktør af Etc. arbejdsliv sektion af Bloomberg Business Week, sagde mange kvinder beskriver frysning af deres æg som en "styrkende" oplevelse.
"Hvis en 25-årig banker sine æg og som 35-årig er klar til en kæmpe forfremmelse, kan hun gå til det helhjertet uden at bekymre sig om at gå glip af at få en baby. Hun kan også holde ud for hendes drømmemand eller kvinde,” sagde hun.
Shelley Correll, sociologiprofessor og direktør for Clayman Institute for Gender Research ved Stanford University, fortalte nyhedsbureauet AP: "Alt, der giver kvinder mere kontrol over tidspunktet for fertilitet, vil være nyttigt for professionelle Kvinder."
Det pålægger igen kvinder snarere end mænd at tænke over, hvornår de skal få børn, og hvordan dette vil påvirke deres karriere
Men nogle er mere skeptiske over for ideen. Daisy Sands, leder af politik hos Fawcett Society, fortalte BBC: "Der er en fare for, at virksomheder med denne form for politik giver et signal - eller endda fremmer ideen - om, at en kvinde (sic) er nødt til at udsætte at få børn for at få succes på arbejdspladsen."
"Det pålægger igen kvinder snarere end mænd at tænke over, hvornår man skal få børn, og hvordan det vil indflydelse på deres karriere," sagde hun og tilføjede, at det også kunne betyde, at vigtige strukturelle ændringer ikke er det indført.
Hendes kommentarer stemmer overens med Glenn Cohen, meddirektør for Harvard Law Schools Petrie-Flom Center for Health Law Politik, Bioteknologi og Bioetik, som rejste de samme spørgsmål i forhold til advokatfirmaer, der tilbyder æg fryser.
"Ville denne mulighed hjælpe med at afhjælpe de mangler, som kvinder står over for, der ønsker at få børn på partnerskabssporet, eller ville det i virkeligheden forværre diskrimination af kvinder, der vælger at stifte familie tidligt, mens de er i virksomheden, med tankegangen om, at "hun kunne have ventet"?" han spurgt i et blogindlæg sidste år.
"Mere generelt, ville dette være et slag for eller imod ligestilling mellem kønnene?" spurgte Cohen.
