Obrázek 1 z 5
Google má pověst zábavného místa pro práci plného hraček a inteligentních lidí pracujících na projektech, které mění svět.
Když se podíváte na pestrobarevné obrázky kampusu společnosti, můžete si odpustit, že si myslíte, že práce ve společnosti je o bazénech s míčky, gurmánských jídelnách a bonusech. Ale jaký je skutečně život uvnitř tajné vyhledávací společnosti?
Když jsme požádali Google, aby prodiskutoval život v kampusu a každodenní rutiny pracovníků, odmítl; většina bývalých zaměstnanců je stejně stydlivá. Mluvili jsme však s lidmi, kteří pracovali na akademické půdě, a prozkoumali jsme informace bývalých zaměstnanců, abychom odhalili, jaké to vlastně je pracovat ve společnosti s mantrou „nebuď zlý“.
Čas na party?
Část image Googlu jako energické společnosti pramení z téměř univerzitních kampusů, kde je vše připraveno s mladými zaměstnanci a vlastně i zakládajícími zaměstnanci, kteří si užívají bujaré chvíle, zejména na začátku let. Zakladatelé Larry Page a Sergey Brin vytvořili obraz moderní společnosti ochotné tvrdě pracovat a hrát tvrději. Folklór zahrnuje příběhy o firemních lyžařských zájezdech, setkáních TGIF a dalších bonmotech, které se staly legendou.
Zakladatelé Larry Page a Sergey Brin vytvořili obraz moderní společnosti ochotné tvrdě pracovat a hrát tvrději
ve své knize Zkusím štěstí, Douglas Edwards, 59. zaměstnanec společnosti Google, popsal některé zhýralé večírky, na které se od zaměstnanců čekalo místo pozvání – a to i na úkor domácích nepokojů.
„Když jsem Kristen [jeho manželce] oznámil, že Google vyžaduje mou přítomnost na svazích u jezera Tahoe kvůli pracovnímu výletu pouze pro zaměstnance, slyšela: ‚Zůstaňte prosím doma s našimi třemi dětmi, zatímco já vyrazím s autobusem plným adrenalinu, hormony zaplavení post-adolescenti na tři dny bakchanálního pití, zneužívání návykových látek a výměny klíčů od pokoje.‘ Pochopila to většinou správně,“ napsal.
Edwards vypráví o lyžařském výletním baru zásobeném chlastem za 75 000 dolarů – „a bohatou zásobou dalších sociálních lubrikantů“ – a nahých dovádění mezi zaměstnanci. Jak však společnost rostla a ekonomika se začala zhoršovat, mnoho cestovních výhod bylo pomalu staženo; kultura vznášející peklo se postupem času jistě stala více korporátní.
Kultura může být střízlivější, ale mnoho výhod, které přitáhly některé z nejchytřejších techniků do Googlu, zůstává. „Od začátku chtěli zakladatelé poskytnout zaměstnancům bezplatné a dobré jídlo,“ říká Annika Steiber, inovace expert na management, který v rámci Chalmers University of Technology zpovídal zaměstnance společnosti Google již téměř rok studie.
„Společnost se o ně chce postarat a snížit jejich stres z věcí mimo práci – ať už je to návštěva lékaře, stříhání vlasů, chemické čištění nebo pomoc s péčí o děti. Google to chce poskytnout, aby se lidé mohli soustředit na práci. Moje interpretace je taková, že Google to opravdu zajímá – opravdu to nemělo pocit, že to byla jen zpráva.“
