قد تجعل التوصيات الجديدة الصادرة عن الاتحاد الأوروبي قريبًا من غير القانوني لأصحاب العمل التطفل على الملفات الشخصية لموظفيهم المحتملين على فيسبوك وتويتر.
أصبح تحديد نطاق المرشحين للوظائف على وسائل التواصل الاجتماعي جزءًا متوقعًا إلى حد ما من عملية التقديم، حيث غالبًا ما يتم تحذير المستخدمين من عدم نشر أي شيء لن يكونوا سعداء برؤيته لرئيسهم المستقبلي. ومع ذلك، ينص حكم صادر عن فرقة عمل لحماية البيانات في الاتحاد الأوروبي على أن أصحاب العمل يجب أن يحتاجوا إلى "أسباب قانونية" للتحقق من الحسابات الشخصية للعمال.
ويقول المنظمون أيضًا إن أي بيانات يتم جمعها من عمليات البحث عبر الإنترنت للمرشحين المحتملين يجب أن تكون ضرورية و"ذات صلة بأداء الوظيفة".
على الرغم من أن التوصية الصادرة عن مجموعة عمل المادة 29 غير ملزمة في حد ذاتها، إلا أنها ستكون ذات تأثير كبير في عملية الاتحاد الأوروبي القادمة. اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) - تعديل في قوانين حماية البيانات الأوروبية من المتوقع أن يدخل حيز التنفيذ في مايو 2018.
في المملكة المتحدة، سيحل القانون العام لحماية البيانات (GDPR) محل قانون حماية البيانات لعام 1998، حيث سيفرض غرامات أكثر صرامة على عدم الامتثال بالإضافة إلى منح الأفراد المزيد من السلطة على ما يمكن أن تفعله الشركات ببياناتهم.
انظر ذات الصلة
أ تقرير 2016 وجدت دراسة من موقع التوظيف CareerBuilder أنه من بين أكثر من 2000 من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع، استخدم حوالي 60% وسائل التواصل الاجتماعي لفحص المرشحين.
"أدوات مثل فيسبوك وتويتر تمكن أصحاب العمل من الحصول على لمحة عن المرشحين خارج الحدود قالت روزماري هافنر، كبيرة مسؤولي الموارد البشرية في CareerBuilder، في ذلك الوقت: "السيرة الذاتية أو خطاب التغطية". "ومع تزايد عدد الأشخاص الذين يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي، ليس من غير المعتاد أن نرى استخدامًا للتجنيد ينمو أيضًا."
